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摘要:在迈克尔·波特教授国家竞争优势理论的基础之上,本文为国家制定产业政策提供合理性说明及一般性指导原则,以求为国家制定产业政策提供参考。
摘要:国家审计领导体制的选择对审计作用的发挥、审计职业的发展起着至关重要的作用,本文通过分析国家审计领导体制选择的影响因素,对比世界各国国家审计领导体制,在对我国国家审计领导体制的环境、现状进行分析的基础上,提出了我国国家审计领导体制未来选择的路径。
摘要:以产业集群为核心的经济发展模式,催生了新一轮的区域经济发展浪潮,产业集群在促进区域经济发展方面发挥了重要作用。因此,如何促进集群的可持续发展,成功实现保持产业集群升级,对区域经济的长期繁荣具有重要意义。本文分析了区域产业集群发展存在的问题,明确了支持区域产业集群的可持续发展环境建设措施,产业集群不仅是一种强竞争力的经济组织,也是一种可扩展的跨越式发展模式。集群经济发达的地区,大多取得了跨越式的发展。
摘要:近年来,浙江的工业经济发展很快,同时也带来资源短缺、环境污染等问题逐渐影响并制约着浙江经济的发展。本文试图从这种令人担忧的生态环境中探求工业发展对生态环境的影响,针对浙江工业经济可持续发展中存在的主要问题进行原因剖析,并提出了相应的治理对策及措施,以达到环境、经济与社会三者协调发展的目的。
摘要:以英国“东印度公司”、荷兰“东印度联合公司”等为代表进行了一系列的企业制度创新,特别是产权制度创新,奠定了这些国家在世界经济的领先地位,对西方社会进步作出了巨大贡献。本文在回顾西方国家企业制度创新的历史贡献基础上,得出在我国企业制度创新过程中,以产权制度为核心的政治法律制度应该及时跟上,将企业制度可能带来的潜在生产力转化为现实生产力,推进整个社会的进步。
摘要:品牌建设是浙江省“创业富民、创新强省”的重要内容,也是浙江省实现制造业再一次腾飞的重要战略。通过对浙江品牌建设中的成功经验以及存在的不足等方面进行分析,并分别从政府、企业、行业的角度来完善品牌建设,提出政府的引导扶持、企业自主创新、区域品牌的培育、跨行业品牌组织的建立等是实施品牌强省战略的重要对策。
摘要:改革开放后浙江工业发展迅速,其工业化进程领先全国水平。本文对天津县域工业化进程的评价结果显示,天津县域工业化处于工业化初期与中期阶段,落后于浙江,继而本文在借鉴浙江工业化发展经验的基础上提出了推进天津县域工业化进程的对策。
摘要:高校创新型科研团队是高素质的知识型团队,对他们应实行人性化的绩效管理,将以人为本的管理理念贯穿于团队绩效管理的全过程。
摘要:小家电产业创新模式是一个供应链集成的创新模式,研究该模式的目的是提高宁波成长型企业的竞争力,解决宁波块状经济的瓶颈问题,为他们提供一个利用自身优势,比较平等参与全球竞争的机会。
摘要:企业精神、企业作风、企业形象共同构成企业文化的内容,三者都是由企业中的“人”来创造和体现。企业文化的创造者和传承者是企业的员工,所以企业文化的建设应该围绕“人”展开。“以人为本”中的人为企业的员工和顾客,企业文化的建设对绕顾客展开,对内围绕员工展开。企业文化的形成是一个漫长的过程,优秀的、适应企业发展的企业文化的形成需要经过全体员工不断的探索、不同文化的融合、提炼和升华,非一蹴而就,不能为投机而简单地复制。
摘要:环渤海地区是我国经济发展的第三大增长极,加强区域金融合作是实现环渤海地区经济一体化的必然要求。近几年,环渤海地区金融融合程度不断提高。但与不断加快的经济一体化进程相比,环渤海地区的金融合作还需要进一步加强。本文提出了加强环渤海区域金融合作的建议。
摘要:从客户需求向个性化、多样化的发展得出了大规模定制时代的到来,结合对传统营销模式的研究和大规模定制本身的特点指出了大规模定制营销的理念,其是以客户为中心的,以客户需求为导向的,以满足客户的利益为目标的。提出了大规模定制营销的4PCs策略即基于客户需求的产品开发、便利的渠道、基于客户与企业沟通的定价及客户服务管理四个部分,建立了大规模定制企业的营销体系,对构成这个营销体系的四个部分进行了分析。
摘要:职业资格证书在未来的劳动力市场中,将是绿色的职业通行证。国家职业资格证书是按照国家规定的职业技能水平和任职资格进行客观公正、科学规范的评价与鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。因此,它在当前,尤其是在未来的劳动力市场中将具有重要的实用价值。
摘要:多元化经营是现代企业所普遍关注的问题。公路施工企业由于所处行业的自身特点,寻求应否开展、如何开展多元化经营这个问题的答案变得十分紧迫。本文首先阐述了多元化经营的基本理论,然后论述了公路施工企业寻求多元化发展的背景和动机,最后对公路施工企业如何实施多元化经营提出若干建议。
摘要:人力资源管理,说到底是对“人”这种动态的资源进行管理。在工业企业如何有效地对“人”这种动态的资源进行管理,是目前工业企业必须面对,又必须选择有效方法进行解决的重大课题。本文从运用工作分析法与岗位测评法,建立“有效的组织管控体系”、运用目标满意度法,建立动态绩效管理体系、运用因素点值技术,建立动态的薪资分配体系等三方面重点论述,试图为工业企业人力资源的动态管理提供一些有价值的方法和建议。
摘要:本文在对南安市石材产业集群分析的基础上,运用节约型产业集群的基本理论,确立了其建设节约型石材产业集群的经济、社会和生态目标;在此基础上,针对其物力资源的节约和人力资源的节约,分别提出了发展循环经济和开发生态人力资源的基本策略以及相应的对策性建议。
摘要:本文从两大法系不同国家知识产权侵权行为的归责原则的立法例入手,从法理上运用利益分析的方法分析了知识产权侵权行为的归责原则的理论根据,探讨在我国当前进行知识产权侵权行为归责原则的立法模式。
摘要:近年来,中国经济快速增长,与此同时,经济发展与能源消耗、环境污染的矛盾也日趋尖锐,节能减排已成为我国“十一五”规划中重要的约束性指标。中国产业结构优化的研究,必须充分考虑当前所面临的能源与环境问题。本文建立了含有节能减排约束的产业结构优化模型,模拟结果表明,可以通过产业结构优化来实现节能减排目标,同时也能保持较高的经济增长速度。